Cùng với đó, các cấp ủy quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng, tôn vinh, phát huy tiềm năng, trí tuệ của đội ngũ nữ lãnh đạo quản lý, nữ trí thức, doanh nhân; chú trọng phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao. Mở rộng, nâng cao chất lượng hoạt động trợ giúp pháp lý, tư vấn hỗ trợ hôn nhân và gia đình; quan tâm vấn đề dinh dưỡng cho bà mẹ và trẻ em. Xây dựng chương trình giáo dục về gia đình, chú trọng giáo dục sớm, giáo dục tiền hôn nhân. Kiên quyết đấu tranh phòng, chống các tệ nạn xã hội, xử lý nghiêm các hành vi bạo lực, mua bán, xâm hại phụ nữ và trẻ em gái. Duy trì và thành lập nhiều mô hình, câu lạc bộ xây dựng gia đình ấm no, hạnh phúc như CLB “Gia đình hạnh phúc”, CLB “không sinh con thứ 3”, CLB “Xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững”, CLB “Nuôi con bằng sữa mẹ”, mô hình “Cha mẹ chăm sóc và phát triển trẻ thơ”, “Nuôi dạy con tốt”, “Giáo dục kỹ năng sống cho vị thành niên”; tổ chức 1.262 cuộc truyền thông; 154 lớp tập huấn về kiến thức, phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình, Luật phòng, chống mua bán người, xâm hại tình dục; Giáo dục cha mẹ trong chăm sóc, bảo vệ trẻ em, các chế độ chính sách liên quan đến phụ nữ và trẻ em gái cho 7.858 cán bộ, hội viên; vận động 11.690 hội viên phụ nữ mua thẻ BHYT khám, chữa bệnh; đã có 7.958 hộ gia đình đạt 8 tiêu chí trong cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 không 3 sạch, 5 có 3 sạch”.
Các cấp ủy đảng, chính quyền coi công tác cán bộ nữ là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác cán bộ, đồng thời có nhiều biện pháp cụ thể chăm lo bồi dưỡng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán bộ nữ đảm bảo bình đẳng trong bổ nhiệm, tuyển dụng lao động; đẩy mạnh việc bố trí cán bộ nữ vào các chức danh lãnh đạo chủ chốt các ban, ngành, đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở. Đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh từng bước tăng lên về số lượng và chất lượng, số cán bộ, công chức, viên chức nữ của tỉnh chiếm 70,8% tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh. Đội ngũ cán bộ nữ trong những năm gần đây đã trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Tỷ lệ nữ cán bộ tham gia quản lý, lãnh đạo ở các cấp có nhiều chuyển biến tích cực; số lượng cán bộ nữ đưa vào quy hoạch ngày càng tăng. Công tác đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ chủ chốt được quan tâm thực hiện. Cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý chiếm 17,92%; Cán bộ nữ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý chiếm 20,52%; Cán bộ nữ tham gia Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh chiếm 17,3%; Ủy viên Ban Chấp hành Đảng đảng bộ huyện là chiếm 17,7%; Ủy viên cấp cơ sở là 20,24%. Cán bộ nữ lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp huyện chiếm 6,5%; cấp xã, phường thị trấn chiếm 8,3%.
Tuy nhiên, Tỉ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, các chức danh lãnh đạo chủ chốt của cấp ủy và các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị nhất là người đứng đầu còn thấp, chưa tương xứng với cơ cấu cán bộ nữ và chưa đạt tỉ lệ theo quy định. Việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của hội phụ nữ ở cơ sở chưa theo kịp yêu cầu. Vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho hội viên phụ nữ ở một số tổ chức hội chưa rõ nét. Việc tập hợp nữ thanh niên, phụ nữ có đạo, phụ nữ trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp còn thấp. Công tác giám sát thực hiện pháp luật, chính sách liên quan đến phụ nữ và bình đẳng giới còn hạn chế.
Trước thực trạng đó, vừa qua Đảng bộ tỉnh Hòa Bình ban hành Kết luận nhằm đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới, theo đó đề nghị các cấp ủy, chính quyền tiếp tục quan tâm tạo điều kiện để phụ nữ phát triển toàn diện, thực hiện hiệu quả công tác cán bộ nữ, tạo nguồn cán bộ nữ chất lượng cao; bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giữa nam và nữ trong các khâu công tác cán bộ, nhất là quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm,...
Tiếp tục quan tâm công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên nữ. Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị cho cán bộ làm công tác hội Phụ nữ các cấp, nhất là cấp cơ sở để có đủ kiến thức, kỹ năng vận dụng vào thực tiễn. Thực hiện nghiêm túc trách nhiệm bảo đảm cho các cấp Hội tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền; giám sát, phản biện xã hội; đảm nhiệm một số nhiệm vụ trong chương trình phát triển kinh tế, xã hội.
Tăng cường công tác nghiên cứu các văn bản về chính sách liên quan đến giới và bình đẳng giới, công tác phụ nữ, về quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ và trẻ em; góp phần cải thiện và nâng cao sức khỏe, phát huy trí tuệ, năng lực của phụ nữ trên các lĩnh vực của đời sống xã hội; đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các lĩnh vực văn hóa, thông tin, thể thao, giáo dục, đào tạo, khoa học và công nghệ,…
Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, chuyên nghiệp, đa dạng hoá hình thức tập hợp, hướng về cơ sở, gắn với các vấn đề thiết thân của phụ nữ; thường xuyên quan tâm xây dựng, củng cố, kiện toàn tổ chức, quản lý hội viên. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác chỉ đạo, điều hành và tổ chức thực hiện hoạt động của hội; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; khuyến khích tinh thần chủ động, đổi mới, sáng tạo dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ hội.
Đẩy mạnh các phong trào thi đua “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” và cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch” góp phần vun đắp giá trị gia đình Việt Nam” gắn với phong trào thi đua, các cuộc vận động của địa phương; tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia hoạt động xã hội.
Các cấp hội Phụ nữ phát huy hơn nữa vai trò nòng cốt trong công tác vận động phụ nữ vào tổ chức; đổi mới phương thức, nâng cao hiệu quả hoạt động, tiếp tục hướng về cơ sở, vì sơ sở. Tạo điều kiện cho phụ nữ có nhiều cơ hội phát huy trí tuệ, thể hiện năng lực, góp phần quan trọng cùng địa phương thực hiện tốt các chương trình phát triển kinh tế, xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh, thực hiện mục tiêu bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ. Duy trì các mô hình, cách làm hiệu quả trong tập hợp và nâng cao đời sống cho hội viên, phụ nữ.
