Theo đó, các sở, ngành, Ủy ban nhân dân huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị liên quan tập trung thực hiện quyết liệt, toàn diện, đồng bộ các mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp; xác định rõ nội dung, nhiệm vụ chủ yếu, triển khai có trọng tâm, trọng điểm, bảo đảm thực chất, hiệu quả, phát huy sức mạnh cả hệ thống chính trị nhằm thực hiện thắng lợi các nội dung Chương trình hành động số 17-CTr/TU ngày 15/3/2023 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh.
Nhiệm vụ, giải pháp bao gồm: Đổi mới, nâng cao chất lượng ban hành và tổ chức thực hiện đạt hiệu quả cao chủ trương, đường lối của Đảng. Tập trung lãnh đạo xây dựng các cơ quan hành chính nhà nước từ tỉnh đến cơ sở phục vụ Nhân dân, dân chủ, pháp quyền, chuyên nghiệp, hiện đại, trong sạch, vững mạnh, công khai, minh bạch, hiệu quả. Đổi mới tổ chức và hoạt động, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, làm rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng tổ chức, cá nhân trong bộ máy hành chính, cải cách hành chính, đi đôi với nâng cao năng lực thực thi và tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực. Kịp thời rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân để đảm bảo theo đúng quy định, hướng dẫn của Trung ương và phù hợp với thực tiễn; khắc phục tình trạng ban hành văn bản không sát với thực tiễn, nội dung chồng chéo, mâu thuẫn, thiếu tính khả thi, không rõ trách nhiệm, thiếu nguồn lực tổ chức thực hiện; trước khi ban hành văn bản, cần phải lấy ý kiến của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, cơ quan, tổ chức, đơn vị liên quan chịu sự tác động trực tiếp đến nội dung văn bản ban hành.
Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động. Thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động quần chúng Nhân dân thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về dân chủ ở cơ sở và công tác dân vận của các cơ quan nhà nước với phương châm “Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân giám sát, dân thụ hưởng”. Phát huy quyền làm chủ của Nhân dân, lấy quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân làm trung tâm trong thực hiện quy chế và pháp luật về dân chủ ở cơ sở.
Tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị và các đầu mối bên trong thuộc và trực thuộc đảm bảo phù hợp với hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, không chồng chéo, trùng lặp, một việc chỉ giao một cơ quan chủ trì thực hiện. Phân cấp, phân quyền hợp lý, rõ ràng giữa cấp trên và cấp dưới, gắn quyền hạn với trách nhiệm. Chủ động rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức bên trong của các cơ quan, đơn vị góp phần giảm đầu mối, tinh gọn bộ máy, đáp ứng tiêu chí thành lập theo quy định. Kịp thời tham mưu với cấp có thẩm quyền và ban hành theo thẩm quyền các quy định về công tác luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền phân cấp quản lý để làm cơ sở pháp lý trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, thực hiện chế độ, chính sách công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đảm bảo đúng quy định, đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn. Chủ động rà soát đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sắp xếp, sử dụng cán bộ phù hợp; lựa chọn cán bộ đủ tiêu chuẩn để bầu hoặc bổ nhiệm các chức vụ lãnh đạo, quản lý; thực hiện luân chuyển, bố trí cán bộ có năng lực, triển vọng đảm nhiệm các vị trí phù hợp để có điều kiện thử thách, rèn luyện, phấn đấu và tự khẳng định mình. Trong quá trình thực hiện công tác cán bộ phải bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, đúng vị trí việc làm, đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.
Nâng cao trách nhiệm, xây dựng kế hoạch sử dụng, tuyển dụng công chức, viên chức phù hợp, đảm bảo lộ trình theo kế hoạch đề ra. Thực hiện việc tuyển dụng công chức, viên chức; tiếp nhận vào làm công chức đảm bảo theo đúng quy định, nhằm bổ sung kịp thời nguồn nhân lực cho các cơ quan, đơn vị để thực hiện nhiệm vụ chính trị được giao. Quá trình tổ chức, quy trình tổ chức tuyển dụng được thực hiện chặt chẽ tất cả các khâu; đổi mới phương thức tổ chức tuyển dụng theo đúng Quy chế của Bộ Nội vụ và bảo đảm khách quan, công bằng, minh bạch, rõ ràng, tuyển chọn đối với những người có năng lực phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Đẩy mạnh cải cách hành chính, đổi mới phong cách lãnh đạo, phương pháp công tác, lề lối làm việc. Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số trong các cơ quan, tổ chức của hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở. Đảm bảo sự lãnh đạo đồng bộ, thống nhất của Đảng, điều hành của Chính quyền các cấp, tiếp tục xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, có năng lực kiến tạo phát triển, liêm chính, phục vụ nhân dân, vì lợi ích của người dân, doanh nghiệp; lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm; lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là thước đo đánh giá chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Xây dựng và phát triển Chính quyền điện tử hướng tới Chính quyền số được vận hành dựa trên dữ liệu và công nghệ số để có khả năng cung cấp dịch vụ chất lượng cao, sử dụng nguồn nhân lực tối ưu, huy động sự tham gia của cả hệ thống chính trị. Tổ chức đánh giá việc thực hiện phân cấp quản lý nhà nước trên từng lĩnh vực; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, thực hiện quy chế làm việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương và quá trình thực hiện cải cách hành chính. Kịp thời biểu dương, đề xuất khen thưởng những tập thể, cá nhân thực hiện tốt công tác cải cách hành chính; kiên quyết xử lý nghiêm đối với những tổ chức, cá nhân vi phạm./.
