1. Thực hiện đúng các quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng, quản lý biên chế công chức, viên chức.
2. Nghiêm túc thực hiện việc không hợp đồng lao động làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ trong các cơ quan, đơn vị. Những cơ quan, đơn vị hiện nay đang hợp đồng lao động phải chấm dứt ngay và làm rõ trách nhiệm, xử lý đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trong việc ký hợp đồng không đúng quy định; đối với những công việc không nhất thiết phải tuyển dụng vào biên chế thực hiện việc hợp đồng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP.
3. Rà soát, sắp xếp lại các tổ chức, hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nhất là các phòng, ban có số biên chế dưới 5 chỉ tiêu và hệ thống trường, lớp, cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và các đơn vị sự nghiệp y tế công lập, bảo đảm bộ máy tinh gọn hiệu lực, hiệu quả. Sáp nhập các trường học theo đúng Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh đã phê duyệt. Đối với các trường thành lập mới, tăng số lớp, số học sinh và các cơ sở y tế thành lập mới (nếu có), tăng số giường bệnh, các cơ quan, đơn vị có đề án báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét, bổ sung thêm biên chế theo quy định, không thành lập mới thêm tổ chức.
4. Thực hiện nghiêm việc tinh giản biên theo chỉ tiêu đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 1851/QĐ-UBND ngày 20/7/2016 của Ủy ban nhân dân tỉnh về việc Phê duyệt đề án tinh giản biên chế tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2015 - 2020 và Đề án tinh giản biên chế năm 2016 của tỉnh Hòa Bình.
5. Giám đốc Sở Nội vụ theo dõi, đôn đốc, thanh tra, kiểm tra việc thực hiện, chủ động ra văn bản chấn chỉnh hoặc yêu cầu chấm dứt các quyết định, quy định trái pháp luật của các cơ quan, đơn vị có sai phạm; báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh để xử lý theo quy định./.
