Để tiếp tục tăng cường việc gắn kỷ luật, kỷ cương hành chính với công tác thi đua, khen thưởng; siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ; bảo đảm sự nghiêm minh trong thực thi pháp luật, củng cố niềm tin của nhân dân đối với đội ngũ công chức, viên chức và hoạt động của cơ quan Nhà nước, các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục quán triệt đến cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện tốt Chỉ thị số 07/CT-TTg ngày 19/3/2014 của Thủ tướng Chính phủ về việc đẩy mạnh phòng, chống tiêu cực trong công tác quản lý công chức, viên chức và thi đua khen thưởng tại cơ quan, đơn vị, địa phương; Chỉ thị số 29-CT/TU ngày 23/5/2014 của Tỉnh ủy Hòa Bình về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đẩy mạnh thực hiện nếp sống văn minh, văn hóa công sở. Rà soát chức năng, nhiệm vụ, các quy chế hoạt động của đơn vị, địa phương để kịp thời khắc phục những chồng chéo; sắp xếp, bố trí, phân công rõ trách nhiệm của từng cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo tính thống nhất (một người làm nhiều việc, một việc chỉ giao cho một người). Quy định rõ trình tự, thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý, đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch theo đúng quy định hiện hành của Trung ương và của tỉnh, gắn trách nhiệm cá nhân cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Bên cạnh đó, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong việc thực hiện cải cách thủ tục hành chính có liên quan đến quy trình, thủ tục, hồ sơ khen thưởng. Từng bước rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính trong công tác thi đua, khen thưởng. Quy định rõ về quy trình, tuyến trình khen thưởng, lấy ý kiến nhân dân về việc khen thưởng trên các phương tiện thông tin đại chúng, đảm bảo công khai, minh bạch trong công tác khen thưởng. Thực hiện tốt quy định về văn hóa, văn minh công sở tại các cơ quan, đơn vị, địa phương thuộc quyền quản lý (về trang phục, thẻ làm việc, giao tiếp ứng xử, bài trí trụ sở, phòng làm việc…) nhất là bộ phận thường xuyên giao tiếp giải quyết công việc của người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm những công chức, viên chức có những hành vi vi phạm đạo đức công vụ, văn hóa giao tiếp, không thực hiện đúng chức trách, thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Khen thưởng kịp thời đối với tổ chức, cá nhân có thành tích trong việc phát hiện, cung cấp thông tin đúng, kịp thời về sai phạm, tiêu cực của cán bộ, công chức, viên chức.
Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc, đánh giá kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của các cơ quan, đơn vị, địa phương; phối hợp chặt chẽ, thường xuyên, hiệu quả với cấp ủy, chính quyền, cơ quan báo chí và nhân dân trong phòng ngừa, phát hiện và xử lý kịp thời các hành vi tiêu cực trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức và công tác thi đua, khen thưởng. Thường xuyên rà soát quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng; quy chế đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ để kịp thời sửa đổi, bổ sung hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình thực hiện và các quy định hiện hành; tiếp tục đưa nội dung chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính là tiêu chí để đánh giá xếp loại thi đua và xét khen thưởng đối với tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương./.
