Đến nay, trong khối đơn vị sở, ban, ngành và tương đương cấp tỉnh đã có 28/48 đơn vị có cán bộ là nữ trong tập thể lãnh đạo, chiếm 58,3%; có 4/48 đơn vị có cán bộ trẻ dưới 40 tuổi trong tập thể lãnh đạo, chiếm 8,3%; có 34/48 đơn vị có cán bộ là người dân tộc thiểu số trong tập thể lãnh đạo, chiếm 70,8%. Tỷ lệ cán bộ nữa tham gia trong các cấp và các đơn vị lãnh đạo từ tỉnh đến cơ sở được nâng cao. Nhiều cán bộ nữ đang giữ vị trí người đứng đầu tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số cơ bản bảo đảm số lượng, cơ cấu. Chất lượng và hiệu quả công tác ngày càng nâng cao, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong tình hình mới.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số còn một số hạn chế, yếu kém. Do một số cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương chưa quan tâm, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ đa số giữ cấp phó. Tỷ lệ cán bộ Ban Thường vụ cấp ủy quản lý số lượng còn hạn chế.
Để khắc phục hạn chế trên và xây dựng nguồn cán bộ dồi dào, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng bộ trong tình hình mới, ngày 27/6/2022, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số11-NQ/TU về xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2022-2025 định hướng đến năm 2030.
Theo đó, Nghị quyết đặt mục tiêu phấn đấu đến năm 2030 sẽ nâng tỷ lệ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, cụ thể: Cán bộ trẻ đạt từ 10% trở lên; cán bộ nữ đạt từ 20% trở lên, cán bộ là người dân tộc thiểu số đạt từ 52% trở lên. Nâng tỷ lệ cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy, Thành ủy quản lý, cụ thể: Cán bộ trẻ đạt từ 27% trở lên, cán bộ nữ đạt từ 22% trở lên, cán bộ là người dân tộc thiểu số đạt 65% trở lên. Nâng tỷ lên cán bộ do cơ quan, đơn vị quản lý (không thuộc 2 mục trên), cụ thể: Cán bộ trẻ đạt từ 15% trở lên, cán bộ nữ đạt từ 27% trở lên, cán bộ là người dân tộc thiểu số đạt từ 20% trở lên.
Để đạt được mục tiêu trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ rõ các nhiệm vụ, giải pháp cần thực hiện trong thời gian tới. Trong đó, tăng cường công tác lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán nộ người dân tộc thiểu số. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về công tác cán bộ. Các cấp ủy, tổ chức đảng rà soát, đánh giá thực trạng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực quản lya của cán bộ để đề xuất với Ban Thường vụ Tỉnh ủy những cán bộ có triển vọng, năng lực, phẩm chất để cấp ủy các cấp xem xét trong việc quy hoạch, tạo nguồn. Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, tạo môi trường công tác thuận lợi cho đội ngũ cán bộ. Xây dựng chính sách khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới, đột phá vì mục tiêu chung. Phát hiện, tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng cán bộ đảm bảo công bằng, minh bạch, hài hòa và cân đối về cơ cấu cán bộ, cơ cấu ngành, cơ cấu lĩnh vực. Đánh giá cán bộ hàng năm để có cơ sở xâg dựng kế hoạch những năm tiếp theo. Bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp để cán bộ có cơ hội tiếp cận, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện bản lĩnh, phát huy và nâng cao năng lực công tác. Xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo; thu hút, phát hiện nhân tài, trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao./.
