Hàng năm, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị phối hợp với công đoàn cơ sở tổ chức phát động phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa gắn với thực hiện các nhiệm vụ chính trị, đồng thời tổ chức cho CB,CCVC-NLĐ đăng ký thi đua. Đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào rèn luyện “Chiến sĩ công an khỏe”; phong trào “Thi đua quyết thắng”; phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”.... Tổ chức cho CB,CCVC-NLĐ học tập các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở và phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao được duy trì. Quan tâm, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức viên chức tham gia các chương trình đào tạo, các lớp bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; ứng dụng công nghệ thông tin, góp phần nâng cao chất lượng đạt hiệu quả trong công việc.
Các doanh nghiệp luôn tìm các giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh như quan tâm cải tiến, đổi mới công nghệ; thực hành tiết kiệm, giảm chi phí quản lý, định mức tiêu hao nguyên, nhiên, vật liệu; xây dựng uy tín, thương hiệu, cải tiến mẫu mã; nâng cao tay nghề cho công nhân lao động nhằm giảm giá thành sản phẩm, đảm bảo cạnh tranh trên thị trường. Bên cạnh đó, các yếu tố văn hóa, xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh công nghiệp đã được duy trì và phát triển, thu hút được đông đảo công nhân lao động tham gia. Thực hiện chế độ chính sách và trang bị bảo hộ lao động cho người lao động. Quan tâm xây dựng nhà trẻ, nhà ở cho công nhân, đưa vào thỏa ước lao động tập thể những điều có lợi hơn cho người lao động. Thường xuyên tổ chức tuyên truyền phổ biến pháp luật, Hiến pháp, Bộ Luật lao động, Luật lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn và các văn bản hướng dẫn Luật; lồng ghép với tuyên truyền dân số, sức khỏe sinh sản; Bình đẳng giới và phòng chống bạo lực gia đình, ma túy, HIV/AIDS, các tệ nạn xã hội, an toàn giao thông…
Kết quả trong công tác tuyên truyền chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, toàn tỉnh đã tổ chức được 9.506 cuộc với 362.578 lượt người tham gia; tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, Luật phòng, chống bạo lực gia đình, dân số, SKSS, phòng chống ma túy, HIV/AIDS…được 4.317 cuộc cho 206.512 lượt người tham gia. Trong giai đoạn 2009 – 2014 có trên 90% cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC; trên 90% cơ quan có sân bãi luyện tập thể thao, tổ chức 5.217 cuộc giao lưu văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao. Vận động cán bộ, công nhân viên chức lao động đóng góp các quỹ: Ngày vì người nghèo, Đền ơn đáp nghĩa, Ủng hộ đông bào bị thiên tai, Quỹ chất độc màu da cam… trên 12 triệu đồng. Liên đoàn Lao động tỉnh huy động xây dựng giúp đỡ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn là 82 nhà với tổng số tiền trên 3 tỷ đồng và hỗ trợ vay vốn tạo việc làm, sổ vốn xoay vòng gần 4 tỷ đồng. Toàn tỉnh hiện có 728 đơn vị trường học, với 22.719 cán bộ, nhà giáo và người lao động. 100% các đơn vị trường học thuộc ngành Giáo dục và Đào tạo hưởng ứng quỹ tương trợ, trợ giúp do ngành, Bộ phát động và thành lập các quỹ tại đơn vị. Hỗ trợ xây dựng 57 nhà cho giáo viên có hoàn cảnh khó khăn, với số tiền gần 1 tỷ đồng, Quỹ hỗ trợ trên 4 tỷ đồng, thăm hỏi, hỗ trợ cho hàng ngàn lượt gia đình khó khăn vay vốn phát triển kinh tế gia đình, mua các tiện nghi sinh hoạt gia đình, cho con đi học… Đến nay toàn tỉnh có 2.010 doanh nghiệp, trong đó có 150 doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn.
Nhìn chung phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa gắn với phong trào thi đua yêu nước ở các cấp, các ngành đã vận động được đông đảo CB, CCVC-NLĐ trong tỉnh hưởng ứng. Thông qua phong trào, yếu tố con người được khai thác và phát huy tạo động lực phát triển kinh tế. Thể hiện rõ nét về ý thức, trách nhiệm, tính năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, vượt khó… của đội ngũ CNVCLĐ ở mọi ngành, mọi lĩnh vực, góp phần quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nói riêng và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh nói chung. Phong trào đã tác động lớn đến ý thức của đội ngũ CB, CCVC-NLĐ trong rèn luyện đạo đức, lối sống, trong cải liến lề lối, tác phong làm việc, thái độ, hành vi giao tiếp, tiến độ trong giải quyết công việc; tích cực tham gia phòng chống tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội, phát huy các giá trị tốt đẹp, đồng thời loại bỏ các hủ tục mê tín, dị đoan. Xây dựng quan hệ đồng nghiệp chân thành, đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ và phát huy quyền làm chủ của mỗi người, qua đó tạo ra những chuẩn mực văn hóa, nếp sống văn minh, xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh nơi công sở.
Bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn những tồn tại, hạn chế như: Công tác tuyên truyền chưa được thường xuyên. Chất lượng thực hiện các phong trào chưa đồng đều, tỷ lệ doanh nghiệp đăng ký đạt danh hiệu hàng năm thấp, việc thực hiện kỷ luật, kỷ cường hành chính, thực hiện nếp sống văn minh, văn hóa công sở ở một số cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp còn chưa nghiêm túc. Hoạt động của một số BCĐ còn hạn chế, sự phối hợp, phân công các thành viên trong BCĐ chưa cụ thể, những khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai thực hiện có lúc chưa được giải quyết kịp thời, công tác đôn đốc, kiểm tra, xét, đề nghị công nhận cơ quan, đơn vị văn hóa hàng năm chưa đảm bảo theo quy định. Kinh phí đầu tư cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao còn hạn chế, chưa được tổ chức thường xuyên. Công tác thi đua khen thưởng, các điển hình tiên tiến trong phong trào hàng năm chưa được chú trọng…
Phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp giai đoạn 2014 - 2019, BCĐ phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa tập trung tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền đưa chỉ tiêu xây dựng phong trào, xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa vào Nghị quyết, Kế hoạch cụ thể của từng ngành, đơn vị. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và CBCCVC-NLĐ về vị trí, vai trò, ý nghĩa của phong trào. Thường xuyên củng cố, kiện toàn BCĐ, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên, tăng cường phối hợp giữa các ngành, đoàn thể. Huy động nguồn lực trong xã hội tham gia xây dựng đời sống văn hóa, đầu tư các thiết chế văn hóa. Thực hiện nghiêm quy hoạch phát triển các khu công nghiệp. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, hướng dẫn thực hiện phong trào, quan tâm bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ và kỹ năng tuyên truyền, tổ chức các hoạt động xây dựng đời sống văn hóa ở cơ sở cho đội ngũ cán bộ cơ sở. Định kỳ tổ chức các Hội nghị sơ, tổng kết phong trào của BCĐ các cấp; biểu dương, khen thưởng và trú trọng nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phong trào./.
