Ngày 25/3/2010, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 28/2010/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung. Theo đó, mức lương tối thiểu chung sẽ tăng lên 730.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/5/2010 thay cho mức lương tối thiểu hiện hành là 650.000 đồng/tháng.
Mức lương mới này được áp dụng đối với các cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu này sẽ là cơ sở để tính:
- Mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc đối tượng áp dụng;
- Tính trợ cấp kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước và làm cơ sở tính các khoản trích và các chế độ được hưởng tính theo lương tối thiểu chung.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu mới này sẽ được bảo đảm từ nhiều nguồn khác nhau tùy thuộc vào tính chất của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cụ thể đối với cơ quan hành chính sẽ lấy từ 10% tiết kiệm chi thường xuyên; đối với các đơn vị sự nghiệp và cơ quan hành chính có thu sẽ lấy từ 40% số thu được để lại.... Ngoài ra Ngân sách trung ương cũng hỗ trợ những địa phương khó khăn, chưa cân đối được nguồn với mức bình quân 2/3 so với mức lương tối thiểu chung đối với người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn, ở thôn và tổ dân phố theo đúng quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ. Riêng đối với người lao động trong các Công ty thuộc đối tượng áp dụng Nghị định này nguồn kinh phí sẽ do công ty bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/5/2010 và thay thế Nghị định số số 33/2009/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2009 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung./.
