Đến hết quý I/2019, trên địa bàn tỉnh có 536 dự án, trong đó có 38 dự án FDI với tổng vốn đăng ký là 625 triệu USD và 498 dự án đầu tư trong nước với tổng vốn đầu tư đăng ký 67.900 tỷ đồng. Các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện có 88 dự án đầu tư đã được cấp phép, có 50 dự án đã đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo việc làm cho khoảng trên 17 nghìn lao động.
Các cấp ủy, chính quyền đã chú trọng đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, nâng cao ý thức tôn trọng pháp luật cho công nhân. Đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu hội nhâp và phát triển trong các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp. Giai đoạn 2011-2018 toàn tỉnh tuyển sinh được 127.042 học viên. Trong tổng số lao động được học nghề có 74.398 người trong độ tuổi thanh niên, chiếm khoảng 58,6% số lao động qua đào tạo, lực lượng này đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ sự nghiệp, công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng nông thôn mới và hội nhập quốc tế. Tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 25% năm 2010 lên 53,3% năm 2018, trong đó lao động có bằng cấp chứng chỉ đạt 19,5%. Đồng thời chăm lo cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Trong đó quan tâm chăm lo, nâng cao thu nhập cho người lao động; đã triển khai 161 dự án vay vốn giải quyết việc làm với số tiền 6.527 triệu đồng. Chương trình “Sau giờ thứ 8” được tổ chức định kỳ hằng tháng. Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao được tổ chức đã góp phần làm phong phú thêm đời sống văn hóa tinh thần trong người lao động. Có 100% người lao động trong doanh nghiệp tiền thân là các doanh nghiệp nhà nước được thực hiện ký hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, tiền công, tiền thưởng, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; 80% người lao động trong các doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thực hiện ký hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, tiền công, tiền thưởng, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Cùng với đó, các tổ chức cơ sở đảng trong doanh nghiệp được chú trọng thành lập. Đến nay, trên địa bàn tỉnh có 51 doanh nghiệp có tổ chức đảng với 662 đảng viên. Các tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp đã thể hiện được vai trò là hạt nhân chính trị, lãnh đạo toàn diện các mặt công tác của doanh nghiệp. Các tổ chức công đoàn đã tham gia 1.850 cuộc đối thoại định kỳ và 160 cuộc đối thoại đột xuất giữa chủ doanh nghiệp với người lao động về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Các cấp công đoàn thường xuyên chăm lo đời sống cho công nhân lao động và gia đình có hoàn cảnh khó khăn, hưởng ứng "Tháng công nhân", tổ chức “Tết sum vầy” với nhiều hoạt động, thiết thực. Trong 10 năm, các cấp công đoàn đã thăm hỏi, tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn 13,5 tỷ đồng; hỗ trợ xây 153 nhà mái ấm công đoàn với gần 3,1 tỷ đồng. Vận động công nhân lao động ủng hộ: Quỹ vì người nghèo, quỹ đền ơn đáp nghĩa, quỹ khuyến học,...trên 20 tỷ đồng. Các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động người sử dụng lao động thực hiện tốt chất lượng bữa ăn ca của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn. Quan tâm phát triển nhà ở, hạ tầng xã hội. Hiện nay, đã thu hút được nhà đầu tư xây dựng nhà ở xã hội như: Nhà ở xã hội Dạ Hợp với quy mô 12 tầng, gồm 220 căn hộ. Nhà ở xã hội cho công nhân tại Khu công nghiệp bờ trái Sông Đà với quy mô 06 tầng 66 căn hộ, 19 căn hộ dãy nhà liền kề 02 tầng đáp ứng khoảng 1.200 cán bộ công nhân; Công ty TNHH Almine Việt Nam đầu tư dự án nhà ở cho công nhân tại huyện Lương Sơn có quy mô là 01 tòa nhà 3 tầng, 30 phòng khép kín có diện tích 50,2m2/phòng đáp ứng từ 200-240 người. Hiện nay, 05 doanh nghiệp có công đoàn cơ sở thực hiện việc hỗ trợ cho công nhân lao động có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo; 85 doanh nghiệp tổ chức ăn ca tại công ty.
Trong thời gian tới, các cấp ủy, chính quyền tiếp tục tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp với các hình thức phù hợp với điều kiện từng doanh nghiệp, tạo sự chuyển biến sâu sắc về nhận thức, sự đồng thuận xã hội. Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động, đặc biệt chú trọng tới nhóm lao động phổ thông, lao động làm những công việc giản đơn. Kịp thời nắm bắt, dự báo tình hình tư tưởng, định hướng dư luận xã hội trong công nhân lao động, ngăn chặn các sản phẩm văn hóa độc hại, thông tin sai trái tác động đến nhận thức, tư tưởng, tình cảm của công nhân lao động. Đơn giản hóa các thủ tục để thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp tạo thuận lợi trong thực hiện. Làm tốt công tác kiện toàn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp. Tăng cường năng lực và hoạt động của hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động. Thí điểm mô hình hỗ trợ của cơ quan Nhà nước trong việc thiết lập hệ thống quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giảm thiểu nguy cơ tranh chấp lao động tại doanh nghiệp. Đẩy mạnh việc xây dựng kế hoạch, thực hiện các hoạt động phối hợp ba bên trong quan hệ lao động. Tăng cường quản lý và hỗ trợ tổ chức đại diện tập thể người lao động. Đẩy mạnh hoạt động thanh tra, kiểm tra lao động. Đề cao văn hóa kinh doanh, trách nhiệm của chủ doanh nghiệp trong việc đảm bảo việc làm, tiền lương, thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Thí điểm hoạt động hỗ trợ của bên thứ ba đối với hoạt động thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể ở doanh nghiệp. Tập trung chỉ đạo, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công hiệu quả đảm bảo lợi ích hài hòa trong quan hệ lao động. Tiếp tục cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Rà soát, phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao; nhà ở, nhà trẻ; trạm y tế ở các khu công nghiệp. Thực hiện xã hội hóa các hoạt động dịch vụ về nhà ở, y tế, giáo dục ở các khu công nghiệp; có giải pháp cụ thể, huy động các nguồn lực xã hội để xây dựng hạ tầng, thiết chế văn hóa trong các khu, cụm công nghiệp; thu hút, tạo điều kiện để các doanh nghiệp đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân, thiết chế văn hóa, các dịch vụ đi kèm. Xây dựng và nhân rộng các mô hình doanh nghiệp văn hóa, gia đình công nhân văn hóa gắn với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
