Cùng với việc tổ chức quán triệt, các cấp ủy tăng cường tuyên truyền nội dung Chỉ thị trong cơ quan, đơn vị bằng các hình thức phù hợp. Thống nhất với Thủ trưởng cơ quan cụ thể hóa các nội dung của Chỉ thị số 31-CT/TU thành các văn bản phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Trên cơ sở đó tạo được sự thống nhất về nhận thức, nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, thủ trưởng cơ quan, đơn vị trong việc tiếp tục đẩy mạnh, nâng cao chất lượng, hiệu quả việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở; đưa việc xây dựng và thực hiện QCDC thành nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên.
100% (73/73) chi, đảng bộ trực thuộc đã xây dựng kế hoạch nghiên cứu, học tập, quán triệt nghị quyết. Đồng thời, gắn việc lãnh đạo thực hiện Chỉ thị số 31-CT/TU với nhiệm vụ chính trị, công tác dân vận, đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo được nhiều chuyển biến tích cực. Các cấp ủy đã thống nhất với thủ trưởng cơ quan tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015, Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ về thực hiện QCDC ở cơ sở. Quyết định số 402 – QĐ/TU, ngày 13/02/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Đề án Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác dân vận chính quyền các cấp tỉnh Hòa Bình trong tình hình mới”. Các cơ quan, đơn vị đã thực hiện nghiêm túc việc công khai những nội dung trong hoạt động cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất các nội dung liên quan đến việc thực hiện dân chủ trong các mặt hoạt động trước khi quyết định; phát huy vai trò kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện; tổ chức tốt Hội nghị cán bộ công chức, viên chức và Hội nghị người lao động hằng năm. Nhiều mô hình và điển hình tiên tiến thực hiện tốt QCDC được duy trì và nhân rộng như: Mô hình “Đơn vị kiểu mẫu” ở Văn phòng Sở Khoa học và Công nghệ; mô hình “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” ở Văn phòng Tòa án nhân dân tỉnh; mô hình “Đơn vị kiểu mẫu” ở Phòng Thanh tra giải quyết khiếu nại tố cáo 3 thuộc Thanh tra tỉnh; mô hình “Nâng cao hiệu quả việc phối hợp thu ngân sách nhà nước” ở Chi bộ Giao dịch thuộc Kho bạc Nhà nước tỉnh; mô hình “Nâng cao chất lượng công vụ” ở Phòng Thực hành quyền công tố, kiểm sát xét xử phúc thẩm án hình sự thuộc Viện Kiểm sát nhân dân tỉnh...
Trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu được phát huy. Nhiều cơ quan, đơn vị thực hiện việc niêm yết công khai quy trình thủ tục giải quyết công việc tại trụ sở, duy trì hòm thư góp ý, công khai số điện thoại nóng để kịp thời tiếp nhận, giải quyết những phản ánh, kiến nghị và các ý kiến của người dân, doanh nghiệp; duy trì việc tiếp công dân và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo. Tiếp tục tập trung chấn chỉnh lề lối làm việc, đưa việc nâng cao hiệu quả giờ làm việc, nội dung không uống rượu, bia, không dự lễ cưới, tiệc cưới trong giờ hành chính và việc thực hiện nếp sống văn minh, văn hóa công sở vào quy chế làm việc của cơ quan; xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm gắn với tinh giản biên chế; quy định về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng; tăng cường chỉ đạo rà soát, sửa đổi, bổ sung, thực hiện đơn giản hóa và kiến nghị loại bỏ những thủ tục hành chính không cần thiết…100% các cơ quan, đơn vị trong Khối đều ban hành các quy chế, quy định nội bộ, định kỳ rà soát, bổ sung, sửa đổi cho phù hợp với tình hình thực tế.
Thực hiện tốt QCDC ở cơ sở đã góp phần xây dựng tổ chức Đảng, cơ quan và các tổ chức chính trị - xã hội vững mạnh, phát huy đoàn kết nội bộ và tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên, góp phần quan trọng trong việc phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Góp phần nâng cao nhận thức về dân chủ, giúp cho cơ sở nhận thức được rõ về nhiệm vụ chính trị của từng ngành, từng cơ quan, xâu dựng hệ thống chính trị cơ sở vững vàng, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và nâng cao vai trò của các đoàn thể.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Chỉ thị số 31-CT/TU trong Đảng bộ Khối còn hạn chế, yếu kém. Một số cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị vẫn chưa thực sự xác định vai trò quan trọng của việc xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở nên chưa có biện pháp chỉ đạo thường xuyên, quyết liệt, kết quả chưa cao. Vai trò kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội của các đoàn thể và Ban Thanh tra nhân dân chưa thường xuyên, chưa đủ mạnh. Vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa đề cao trách nhiệm trong thực thi công vụ, ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương và các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc còn hạn chế, yếu kém, ảnh hưởng đến kết quả thực hiện QCDC…/.
