Ông Bùi Đình Nhu, Giám đốc Trung tâm GTVL cho biết: Trung tâm được đầu tư trang thiết bị hiện đại, ứng dụng CNTT trong giới thiệu việc làm và học nghề với 20 máy tra cứu đa năng. Người lao động và doanh nghiệp được tư vấn miễn phí với phong cách làm việc tận tụy, chuyên nghiệp. Đến với sàn giao dịch, người lao động có cơ hội hiểu biết về định hướng phát triển KT-XH của tỉnh, nhu cầu lao động trong tương lai; tiếp xúc phỏng vấn trực tiếp với doanh nghiệp tuyển dụng để tìm việc làm phù hợp với khả năng, nguyện vọng của mình; tra cứu thông tin trên máy đa năng về nhu cầu tuyển dụng lao động và đào tạo nghề. Trong 6 tháng đầu năm, sàn đã mở 3 phiên giao dịch việc làm tại trung tâm và 3 phiên lưu động với sự tham gia của 97 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trên 7.800 lao động. Qua đó đã có 2.400 lao động đăng ký tìm việc làm, 168 lao động được các doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp. Trong tháng 7/2011, sàn tiếp tục mở 1 phiên giao dịch với 40 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển 2.200 lao động. 950 lao động đã đến tham gia, trong đó, 270 lao động đăng ký tìm việc, 65 lao động được tuyển dụng ngay tại phiên. Ngoài ra, Trung tâm đã mở 5 lớp giáo dục định hướng XKLĐ cho 350 người, 29 lao động đã được xuất cảnh. Từ tháng 8/2011, sàn sẽ tổ chức phiên giao dịch định kỳ vào ngày 15, kể cả nếu rơi vào chủ nhật hoặc ngày lễ.
Các phiên giao dịch việc làm đã phản ánh rõ nét thị trường lao động, giúp người lao động nắm bắt được nhu cầu, xu hướng chuyển dịch để có hình thức hướng nghiệp phù hợp. Đồng thời, giúp các cơ quan chức năng có giải pháp phù hợp để đẩy mạnh cung - cầu lao động trên địa bàn tỉnh, góp phần giải quyết việc làm cho người lao động. Tuy nhiên cũng cần thẳng thắng nhìn nhận những hạn chế: sàn chưa thu hút được nhiều doanh nghiệp uy tín và người lao động có trình độ chuyên môn, tay nghề cao tham gia. Số lao động tìm được việc làm tại sàn không cao. Nguyên nhân chính là do chất lượng lao động chưa đáp ứng được yêu cầu của nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngành nghề đòi hỏi tay nghề cao. Người lao động tham gia sàn chủ yếu là lao động phổ thông, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp chưa cao. Mức lương của doanh nghiệp đưa ra thấp trong khi giá cả hàng hóa leo thang. Tại phiên giao dịch tháng 7, lao động đăng ký tìm việc chỉ đạt gần 30%, số người được tuyển dụng trực tiếp khiêm tốn với 10%. Để sàn hoạt động hiệu quả hơn, theo ông Nhu cần tăng cường công tác tuyên truyền để nhiều người lao động đến với sàn. Doanh nghiệp cũng cần thay đổi cơ cấu lương cho phù hợp hơn với giá cả thị trường. Nâng cao nhận thức, ý thức tổ chức kỷ luật, tay nghề của người lao động cũng như chất lượng công tác đào tạo nghề.
