Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Trọng cho biết, sau hơn 9 năm thực hiện Nghị quyết số 35 của Hội đồng nhân dân tỉnh và Quyết định số 55 của UBND tỉnh về thực hiện chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập; thu hút và tiếp nhận, sử dụng sinh viên tốt nghiệp đại học, người có trình độ cao về công tác tại tỉnh Hòa Bình đã đạt được những kết quả tích cực. Qua 9 năm trên địa bàn tỉnh đã có 185 cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học được hỗ trợ kinh phí sau khi nhận bằng tiến sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp II, thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa cấp I (tiến sỹ, bác sỹ chuyên khoa II có 9 người; thạc sỹ, bác sỹ chuyên khoa I có 176 người); hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số đi học đại học 21 người; viên chức y tế cơ sở đi học đại học 61 người; hỗ trợ thu hút sinh viên khá, giỏi về công tác tại xã 3 người với tổng kinh phí thực hiện chính sách khuyến khích, thu hút là hơn 2,5 tỷ đồng.
Đến nay, đã tiếp nhận, tuyển dụng được 25 người có trình độ thạc sỹ về công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, cấp huyện; 209 người có trình độ đại học về công tác tại xã, phường, thị trấn. Có thể nói, chính sách thu hút của tỉnh những năm qua đã góp phần vào việc tăng cường và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan, đơn vị trong tỉnh; nâng cao năng lực quản lý, điều hành, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy Nhà nước trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng của địa phương.
Mặc dù việc thực hiện chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức học tập; thu hút và tiếp nhận, sử dụng sinh viên tốt nghiệp đại học, người có trình độ cao về công tác tại tỉnh đã đạt được những kết quả đáng mừng. Tuy nhiên, qua việc triển khai vẫn cho thấy những tồn tại cần khắc phục như việc thực hiện chưa tương xứng với mục tiêu đề ra; trong quá trình thực hiện trên thực tế và đến nay đã bộ lộ nhiều mặt hạn chế, yếu kém cũng như vướng mắc làm cho những chính sách đưa ra trong Nghị quyết và Quyết định chưa thực sự hiệu quả; mặt khác một số nội dung không còn phù hợp với các quy định mới. Hơn nữa, Nghị quyết số 35 chưa quy định những đối tượng là viên chức thuộc đối tượng điều chính của Nghị quyết. Ngoài ra, Nghị quyết cũng chưa điều chỉnh những đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được Chủ tịch UBND tỉnh cử đi đào tạo sau đại học ở nước ngoài theo chương trình, đề án của tỉnh hoặc của bộ, ngành trung ương. Những đối tượng này hầu hết là công chức, viên chức trẻ trên thực tế rất cần được khuyến khích và cần hỗ trợ về kinh phí học tập.
Bên cạnh đó, mức hỗ trợ trong chính sách khuyến khích, thu hút còn thấp (mức đãi ngỗ thu hút cao nhất 20 triệu đồng/người đối với người tốt nghiệp thạc sỹ tập trung loại giỏi), do khi xây dựng Nghị quyết mức lương tối thiểu là 350.000 đồng/tháng, đến nay đã tăng lên 1.150.000 đồng/tháng nên các mức hỗ trợ không còn phù hợp và không đạt được hiệu quả khuyến khích, thu hút. Do vậy, cần phải thay thế bởi một định mức và cách tính hỗ trợ có thể biến động cùng sự thay đổi bởi mức lương tối thiểu chung. Những chính sách hỗ trợ về đất đai, xây nhà công vụ và giao quỹ đất dành riêng cho những đối tượng thu hút về tỉnh chưa cụ thể nên chưa tạo được sự hấp dẫn, động lực thúc đẩy, thu hút những người có trình độ cao về tỉnh công tác. Trong Nghị quyết số 35 chưa quy định về việc dành ra các chỉ tiêu hàng năm để thực hiện chính sách thu hút nên trên thực tế các sở, ban, ngành, huyện, thành phố và cấp xã cũng chưa thực hiện nội dung này dẫn đến việc thu hút hoàn toàn thiếu sự chủ động....
Cũng theo ông Nguyễn Viết Trọng để khắc phục những tồn tại này thì cần có những biện pháp sớm tháo gỡ nút thắt trong thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Từ đó vừa tăng cường năng lực quản lý, điều hành của bộ máy chính quyền trên lĩnh vực kinh tế, xã hội, văn hóa, quốc phòng, an ninh. Đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
