Những năm qua, công tác sắp xếp tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng, đoàn thể, tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp đã được các cấp, các ngành trong tỉnh triển khai đúng nguyên tắc, đúng lộ trình, đáp ứng yêu cầu thực tiễn và đạt mục tiêu tinh gọn. Sau 7 năm triển khai thực hiện, nhiều tầng nấc, đầu mối trong cơ quan, đơn vị được thu nhỏ, đảm bảo hệ thống chính trị hoạt động hiệu lực, hiệu quả. So với năm 2015, tỉnh ta đã giảm 27 tổ chức hành chính và 4 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị- xã hội; giảm 1 cơ quan chuyên môn và 1 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh và Hội đồng nhân dân tỉnh; giảm 25 tổ chức hành chính trực thuộc sở, ban, ngành tỉnh. Ngoài ra, số lượng đơn vị sự nghiệp công lập tỉnh tự chủ trả lương cho người lao động ngày càng tăng, đến nay có 247 đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc đó.
Song song với nhiệm vụ sắp xêp tổ chức bộ máy, công tác tinh giản biên chế được thực hiện đúng quy trình và tiến độ. Đến nay, toàn tỉnh đã tinh giản 3.372 biên chế. Trong đó, Khối chính quyền là 3.260 biên chế; Khối đảng, đoàn thể là 112 biên chế, tương ứng với 10% cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế cơ bản đã tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, đảng viên của từng cơ quan, đơn vị.
Công tác xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được chú trọng, từng bước đổi mới, cải tiến ngay từ khâu tuyển dụng. Tỉnh đã triển khai thí điểm thi tuyển lãnh đạo quản lý cấp sở, phương án đánh giá cán bộ, công chức, viên chức căn cứ trên kết quả, hiệu quả thực hiện từng công việc. Đối với cán bộ quản lý, việc đánh giá căn cứ vào kết quả đổi mới, sáng tạo, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, nói đi đôi với làm và khả năng thích ứng nhanh với tình hình thực tiễn, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành. Một số địa phương, cơ quan, đơn vị đã thí điểm mô hình mới về tổ chức, kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý, thực hiện cắt giảm tổ chức trung gian, giải thể các cơ quan, tổ chức hoạt động không hiệu quả. Qua đó đã phát huy phát huy năng lực, sở trường, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Bằng những chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, đặc biệt là lực lượng khoa học trẻ, tỉnh đã xét tuyển 6 thủ khoa các trường đại học vào làm việc tại các cơ quan, đơn vị, đảm bảo đúng ngành, đúng nghề. Cùng với đó, tỉnh quan tâm, tạo lập môi trường làm việc thuận lợi, cởi mở, với chế độ đãi ngộ đặc biệt, đảm bảo chính sách, cũng như môi trường làm việc thuận lợi, đúng nghành nghề, phương tiện làm việc và các chế độ về ngạch bậc lương. Tổ chức, bộ máy các cơ quan, đơn vị tiếp tục được củng cố, kiện toàn theo hướng tinh gọn, đảm bảo thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ.
Với sự vào cuộc quyết liệt của các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị, đến nay, công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế trong tỉnh đã cơ bản đạt mục tiêu đề ra. Số lượng đầu mối các đơn vị đã giảm đáng kể, nhưng hệ thống chính trị vẫn hoạt động ổn định, hiệu quả, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh từng bước được nâng cao, tạo tiền đề thực hiện tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới./.
