Đối tượng áp dụng của Nghị định bao gồm các doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chuyển đổi theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 170 của Luật Doanh nghiệp); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp được quy định tại Nghị định cụ thể là: Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng vời doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I; 2.750.000 đồng/tháng áp dụng với địa bàn vùng II; 2.400.000 đồng/tháng áp dụng cho doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III và mức 2.150.000 đồng/tháng áp dụng tại doanh nghiệp trên vùng IV. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu trên áp dụng với các doanh nghiệp là: doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó; doanh nghiệp hoạt động hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có nhiều mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó và doanh nghiệp (DN) hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương cao nhất….
Điều 5 của Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các DN là mức lương thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương chi trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo… Việc áp mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động được quy định tại Nghị định bao gồm: những người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại Nghị định số 90/CP ngày 24/12/1993 của Chính phủ; người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và năm 2005, người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định tại Luật Việc làm; người được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, chứng chỉ sơ cấp nghề… theo quy định tại Luật Dạy nghề; người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ nghề của cơ sở đào tạo nước ngoài hoặc đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được DN kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề… Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy định của DN.
Trong Phụ lục Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2015 của nghị định 103/2014/NĐ-CP thì thành phố Hòa Bình nằm trong mục 3. của Danh mục: Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II) và huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình, cũng tại mục 3. trong danh mục của Nghị định. Như vậy, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/01/2015, đối với những doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố Hòa Bình và huyện Lương Sơn - tỉnh Hòa Bình sẽ phải thực hiện mức 2.400.000 đồng/tháng đối với những người lao động đối với những người lao động đã qua học nghề được quy định tại Điều 5 của Nghị định, còn lại các doanh nghiệp trên những địa phương khác của tỉnh Hòa Bình, thực hiện áp dụng mức 2.150.000 đồng/tháng là mức lương tối thiểu áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV theo danh mục Nghị định.
