Tính đến ngày 31/12/2022, các cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội của tỉnh có 900 người, trong đó cán bộ, công chức 787 (87,4%); viên chức 113 viên chức (12,6%). Về cơ cấu, nữ 486 (54,0%); dân tộc thiểu số 513 (57,0%); Đảng viên 862 (95,7%). Cán bộ diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý 02 (0,2%); cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 112 (12,4%); cán bộ là trưởng, phó phòng và tương đương 228 (25,3%). Chuyên viên cao cấp và tương đương 12 (1,3%); chuyên viên chính và tương đương 193 (21,4%); chuyên viên và tương đường 655 (72,8%); cán sự và tương đương 35 (3,9%); nhân viên và tương đương 05 (0,6%). Về trình độ chuyên môn, tiến sĩ 01 (0,1%); thạc sĩ 222 (24,7%); đại học 658 (73,1%); cao đẳng 06 (0,7%); trung cấp 10 (1,1%); sơ cấp 02 (0,2%). Cao cấp lý luận chính trị 432 (48%); trung cấp 299 (33,2%); sơ cấp 90 (10%). Về chuyên ngành đào tạo, ngành kinh tế, tài chính 341 (38,0%); ngành xã hội, khoa học, hành chính 514 (57,3%); ngành kỹ thuật 42 (4,7%). Vị trí việc làm, lãnh đạo, quản lý 432 (48,0%); nhóm nghiệp vụ chuyên ngành 413 (45,9%); nhóm chuyên môn nghiệp vụ 41 (4,6%); vị trí nhóm hỗ trợ, phục vụ 14 (1,5%).
Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã tham mưu Ban Thường vụ tỉnh ủy đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho Ban Thường vụ các huyện ủy, thành ủy trong thực hiện quản lý, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý trên cơ sở tổng số biên chế được giao của từng địa phương. Tham mưu thực hiện các nội dung về quản lý, sử dụng biên chế đảm bảo đúng quy định. Tạm dừng việc tuyển dụng mới công chức cấp huyện, cấp xã, tiếp nhận viên chức thành công chức đối với những huyện chưa hoàn thành việc sắp xếp, bố trí cán bộ dôi dư để thực hiện việc tiếp nhận theo quy định từ nguồn cán bộ, công chức đang dôi dư sau sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã. Theo dõi, đôn đốc, giám sát các cơ quan, đơn vị khối Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội về sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với công tác quản lý, sử dụng, tinh giản biên chế. Trình độ, năng lực chuyên môn, trình độ lý luận chính trị của cán bộ, công chức, viên chức ngày càng được nâng cao. Tiêu chuẩn chức danh, chức vụ công chức, viên chức cơ bản được hoàn thiện và thực hiện theo quy định hiện hành của Đảng và Nhà nước.
Năm 2023, căn cứ biên chế được cơ quan Trung ương giao, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Chỉ đạo quản lý biên chế quyết định giao biên chế khối cơ quan Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội năm 2023. Tiếp tục tham mưu chỉ đạo hoàn thành việc xây dựng, triển khai áp dụng vị trí việc làm; thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý biên chế cán bộ, công chức, viên chức. Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. Rà soát và có biện pháp xử lý dứt điểm đối với số công chức, viên chức chưa đáp ứng tiêu chuẩn vị trí việc làm theo quy định. Đổi mới, nâng cao chất lượng đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo theo nguyên tắc cấp trên đánh giá cấp dưới, người đứng đầu đánh giá những người thuộc thẩm quyền quản lý. Thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý trên cơ sở tiêu chuẩn, điều kiện và kết quả thực hiện./.
