Cụ thể, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra các nhiệm vụ trọng tâm: Tổ chức tuyên truyên, phổ biến các văn bản của Trung ưong, của tỉnh vê biên chế và chính sách tinh giản biên chế. Tiếp tục tuyên truyền sâu rộng đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các văn bản về biên chế và tinh giản biên chế: Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; Kết luận số 28-KL/TW, ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị vê tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; Kết luận sổ 40-KL/TW, ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026; Quy định số 70-QĐ/TW, ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về quản lý biên chế của hệ thống chính trị; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế; Nghị định số 113/2018/NĐ-CP, ngày 31/8/2018 của Chính phủ về sửa đôi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP; Nghị định số 143/2020/NĐ-CP, ngày 10/2/2020 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Nghị định số 113/2018/NĐ-CP; Kế hoạch số 113- KH/TU, ngày 07/7/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện Kết luận số 28-KL/TW; (7) Kế hoạch số 132-KH/TU, ngày 28/10/2022 về quản lý biên chế tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2022 - 2026.
Cùng với đó, rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy bên trong của các cơ quan, đơn vị đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Rà soát, sắp xếp, cơ cấu lại tổ chức bộ máy bên trong của các cơ quan, đơn vị; bổ sung, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyên hạn, môi quan hệ công tác của các cơ quan, đơn vị theo nguyên tắc một việc chỉ giao cho một cơ quan chủ trì và chịu trách nhiệm. Rà soát, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm công chức, viên chức, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, là cơ sở để xác định biên chế; quản lý biên chế theo vị trí việc làm; rà soát trình độ đào tạo, năng lực của công chức, viên chức thuộc thâm quyên, có kê hoạch sắp xếp, bố trí sử dụng phù hợp với vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ được giao. Tiếp tục hoàn thiện quy định về đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới về quy trình, xây dựng các tiêu chí đánh giá mang tính định lượng, trong đó xác định tỷ lệ hoàn thành khối lượng, tiến độ và hiệu quả công việc được giao.
Tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026 so với năm 2021 là 64 người, trong đó 51 cán bộ, công chức và 13 viên chức sự nghiệp hướng lương từ ngân sách Nhà nước.
Việc triển khai Kế hoạch nhằm đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí, sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế. Đồng thời, thực hiện cơ cấu lại đội ngũ cán bộ công chức, viên chức và người lao động để nâng cao chất lượng công vụ. Mục tiêu đến năm 2026, tinh giản ít nhất 5% biên chế cán bộ, công chức và 10% biên chế viên chức sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách Nhà nước so với năm 2021. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước, phát huy vai trò giám sát của các tổ chức chính trị - xã hội và nhân dân trong quá trình thực hiện tinh giản biên chế.
