Năm 2019 và 4 tháng đầu năm 2020, 100% Công đoàn cơ quan đã phối hợp với thủ trưởng cơ quan tổ chức hội nghị cán bộ công nhân viên chức. Hội nghị cán bộ công nhân viên chức, người lao động đã tổng kết công tác và bàn phương hướng nhiệm vụ cho năm sau. Cán bộ công chức được tham gia ý kiến trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác hàng năm, bình bầu thi đua và những chính sách có liên quan đến quyền lợi chính đáng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; chế độ tiền lương, tiền thưởng, chi tiêu nội bộ; những quy định sử dụng tài sản cơ quan, công tác tuyển dụng, nâng lương, nâng ngạch, luân chuyển, điều động cán bộ, đánh giá, nhận xét và giám sát công tác lãnh đạo, quản lý của thủ trưởng cơ quan. Thông qua đó quyền được biết, được bàn, được giám sát, kiểm tra của cán bộ công chức, người lao động được thực hiện, đã phát huy tinh thần dân chủ trong thảo luận, góp ý phể bình, tiếp thu ý kiến phê bình khắc phục yếu kém, tạo ra sự thống nhất chung của cơ quan, đơn vị để thi đua phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ.
Các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức quán triệt, thực hiện Quy chế dân chủ lồng ghép với việc tuyên truyền, triển khai các nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Đặc biệt là gắn với việc triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) về về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ và Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về " Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phòng cách Hồ Chí Minh" thông qua việc xây dựng kế hoạch tu dưỡng của từng cá nhân.
Các cơ quan, đơn vị đều quan tâm kết hợp triển khai thực hiện Quy chế dân chủ gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, các phong trào thi đua; đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, cải tiến nội dung, phương pháp làm việc, giáo dục nâng cao tinh thần trách nhiệm trước công việc và thái độ phục vụ Nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; gắn việc thực hiện QCDC với việc phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, củng cố an ninh - quốc phòng và xây dựng khu, xóm văn hóa từ đó góp phần củng cố, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Việc thực hiện QCDC ở cơ sở được gắn với quá trình cải cách hành chính đã làm rõ hơn chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị và chức trách, nhiệm vụ của từng cá nhân. Lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức có nhiều chuyển biến tích cực; thực hiện tốt cơ chế “Một cửa”, “Một cửa liên thông” đã tạo điều kiện thuận lợi cho Nhân dân trong giải quyết các thủ tục hành chính nhanh chóng và hiệu quả, giảm bớt phiền hà cho Nhân dân.
Hằng năm, công tác tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, nâng bậc lương, nâng ngạch, đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng công chức, nội quy, quy chế làm việc cơ quan... công khai số cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị nâng lương thường xuyên, trước hạn, cử đi học cao cấp lý luận chính trị, trung cấp chính trị, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn... Thực hiện tốt các quy chế, quy định trong nội bộ cơ quan, đơn vị và trong mối quan hệ với cá nhân, tổ chức; trong việc cải cách thủ tục hành chính; công khai dân chủ, nhất là công khai tài chính, chi tiêu nội bộ, quy hoạch, đề bạt cán bộ trong cơ quan, gắn với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí. Công tác tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; việc bổ nhiệm và bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo quản lý; việc đánh giá phân loại cán bộ, công chức đều được thực hiện công khai, dân chủ. Bên cạnh thực hiện tốt về công khai, dân chủ ở cơ quan đơn vị; cán bộ, công chức còn trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến, tham gia giám sát thông qua Ban Thanh tra, tổ chức công đoàn, kiểm điểm công tác tự phê bình và phê bình trong các buổi sinh hoạt định kỳ, từ đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng được yêu cầu đổi mới của đất nước, ngăn chặn và chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu, phiền hà, sách nhiễu dân.
Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính được các cơ quan, đơn vị thường xuyên quan tâm thực hiện. Những cơ quan, đơn vị có số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đông đã thành lập Ban thanh tra nhân dân. Ban Thanh tra nhân dân thường xuyên giám sát việc thực hiện QCDC trong các cơ quan, đơn vị tại các buổi họp giao ban hàng tháng, các buổi học tập nghị quyết. Ban Thanh tra nhân dân thực hiện chức năng giám sát, kiểm tra, kiến nghị, đề xuất ý kiến với Lãnh đạo cơ quan theo đúng chức năng quy định. Thông qua đó, ý kiến của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được giải quyết kịp thời, quy chế dân chủ được đảm bảo, đoàn kết thống nhất trong cơ quan, được duy trì tốt, không có tình trạng đơn, thư tố cáo hay khiếu kiện vượt cấp, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia đóng góp xây dựng cơ quan vững mạnh. Đồng thời đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định của Nhà nước.
Bên cạnh đó,việc thực hiện quy chế tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với Nhân dân theo đúng quy định. Việc tổ chức tiếp xúc, đối thoại với cán bộ, công chức, viên chức chiến sỹ, người lao động thông qua hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động. Hoạt động tiếp xúc trực tiếp với Nhân dân tại các cơ quan, đơn vị được gắn với việc triển khai thực hiện QCDC ở cơ sở. Một số cơ quan căn cứ những nội dung trong quy chế tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với Nhân dân đã bổ sung thêm cụ thể hơn một số nội dung trong quy chế tiếp công dân, nhấn mạnh về thái độ của cán bộ, công chức, viên chức khi tiếp công dân tại nơi làm việc. Nội dung các cuộc tiếp xúc, đối thoại trực tiếp đã đi vào trọng tâm, trọng điểm tập trung vào những vấn đề cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ, người lao động đang quan tâm. Những ý kiến tham gia góp ý, những kiến nghị, đề xuất, cũng như tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ, người lao động Thủ trưởng cơ quan, đơn vị tiếp thu, kịp thời tháo gỡ, xử lý; chính quyền các cấp, các cơ quan hành chính bố trí lịch tiếp công dân, phòng tiếp dân theo quy định; việc giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo được quan tâm giải quyết kịp thời, đạt hiệu quả. Phát huy tốt vai trò lãnh đạo, quản lý điều hành của thủ trưởng đơn vị, đồng thời thực hiện tốt về công khai tài chính, mua sắm trang thiết bị,… Qua đó cán bộ công chức phát huy quyền làm chủ, tạo được sự đoàn kết thống nhất nội bộ, xây dựng cơ quan đơn vị trong sạch vững mạnh.
Việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong thời gian qua đã góp phần làm chuyển biến nhận thức về vai trò lãnh đạo, điều hành, quản lý lề lối làm việc của các cơ quan, ban, ngành, địa phương. Nhờ đó kinh tế tăng trưởng bền vững, đời sống Nhân dân được cải thiện rõ rệt, thu nhập bình quân đầu người tăng, tỷ lệ hộ nghèo giảm, an ninh chính trị được giữ vững, trật tự an toàn xã hội đảm bảo, nội bộ đoàn kết, việc khiếu kiện và các tệ nạn xã hội giảm. Các phong trào văn hóa - xã hội được đẩy mạnh. Tăng cường mối quan hệ giữa Đảng, chính quyền và Nhân dân góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ kinh tế xã hội của các địa phương.
