Với quan điểm thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế giai đoạn 2022 - 2026 thực hiện theo chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý, sử dụng biên chế và thống nhất trong hệ thống chính trị tỉnh. BTV Tỉnh ủy trực tiếp quản lý biên chế được giao, lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai giao biên chế cho các địa phương, cơ quan, đơn vị, đảm bảo chặt chẽ, hieeujq ủa đúng quy định. Quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm tạo sự thống nhất ý chí và hành động trong cấp ủy, tổ chức đảng, nhất là người đứng đầu về thực hiện chủ trương tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng quản lý biên chế; chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban chấp hành trung ương về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
BTV đề ra 6 nội dung trọng tâm cần thực hiện, trong đó tập trung: Tuyên truyền, giáo dục sâu rộng, đầy đủ đến các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương, đơn vị, cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và Nhân dân nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm về mục tiêu, quan điểm, ý nghĩa, yêu cầu của công tác tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026. Tạo sự đồng thuận, thống nhất trong nhận thức và hành động trong việc thực hiện các chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước về công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Tiếp tục thực hiện nghị quyết số 26, 18, 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, trong đó tập trung rà soát, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, tổ chức trên cơ sở nguyên tắc một số cơ quan chủ trì thực hiện và chịu trách nhiệm chính. Khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lắp hoặc bỏ sót chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Tiếp tục rà soát, kiện toàn, sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong các cơ quan tham mưu giúp việc cấp ủy, các cơ quan chuyên môn thuộc UBND; cơ quan chuyên trách của Uỷ ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, huyện. Thực hiện chủ trương tinh giản biên chế giai đoạn 2022 - 2026, bảo đảm đến năm 2026 tinh giản tối thiểu 5% đối với biên chế cán bộ, công chức, trong đó giảm tỷ lệ người dịch vụ, nhất là khối văn phòng; tinh giản tối thiểu 10% đối với viên chức đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước, bảo đảm cơ cấu viên chức theo hướng vị trí chuyên môn, nghiệp vụ chiếm tỷ lệ ít nhất 65%. Tuyển dụng mới công chức cấp xã, huyện; tiếp nhận viên chức thành công chức đối với những huyện, thành phố chưa hoàn thành việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức dôi dư để thực hiện việc tiếp nhận theo quy định từ nguyền cán bộ, công chức đang dôi dư sau sáp nhập vào làm việc. Đối với cơ quan đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, biên chế được giao không bao gồm hợp đồng lao động. Các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động đối với các đối tượng theo quy định. Khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã tự nguyện nghỉ chế độ hoặc chuyển đổi công tác khác. Rà soát, phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm công chức, viên chức, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp, là cơ sở để xác định biên chế, quản lý biên chế theo vị trí, việc làm. Đồng thời, đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức gắn với vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh./.
