Trong 5 năm, đã có trên 5.000 lượt cán bộ, công chức nữ từ tỉnh đến cơ sở được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước và lý luận chính trị, chiếm 40% tổng số cán bộ được đào tạo; xét, cử đi đào tạo sau đại học, chuyên viên chính cho trên 100 cán bộ nữ, chiếm 42% tổng số cán bộ được cử đi đào tạo... Công tác phát triển đảng viên nữ được các cấp uỷ quan tâm, coi đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Hằng năm, các cấp uỷ xây dựng chỉ tiêu về công tác phát triển Đảng trong đó quan tâm đến chỉ tiêu phát triển đảng viên nữ là một trong những chỉ tiêu xét duyệt xây dựng chi, Đảng bộ trong sạch vững mạnh. Kết nạp đảng cho đảng viên mới trong đó đảng viên mới là nữ chiếm 42,5%. Công tác bổ nhiệm, luân chuyển, điều động và thực hiện chính sách đối với cán bộ nữ được quan tâm và có những chuyển biến tích cực, có 21 cán bộ nữ được bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý; có 148/696 đồng chí, được bổ nhiệm cấp trưởng, phó phòng ở các sở, ban, ngành cấp tỉnh và cấp huyện, chiếm 21,26%.
Về chính sách cán bộ, đã tổ chức thi và xét nâng ngạch cho 1.702 công chức, viên chức là nữ, chiếm tỷ lệ 67,4% so với tổng số được xét. Trong đó: Chuyên viên chính, bác sỹ chuyên khoa II và tương đương có 61 nữ/187 công chức, viên chức chiếm tỷ lệ 32,6%; chuyển ngạch, chuyển loại cho 1.624 nữ/2.351 công chức, viên chức chiếm tỷ lệ 69,07%; bổ nhiệm Thanh tra viên cho 06 nữ/31 người chiếm tỷ lệ 19,35%. Bình quân hằng năm số công chức, viên chức là nữ được nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn trên 3.500 người, chiếm tỷ lệ 67,6%.
Với quan điểm công tác tạo nguồn cán bộ nữ đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chung của các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trong hệ thống chính trị của tỉnh, giai đoạn 2016 - 2021, tỉnh Hòa Bình xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ ở từng cấp, từng ngành, từng địa phương. Quy hoạch cán bộ nữ phải gắn với đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ, gắn với luân chuyển cán bộ; đồng thời, quy hoạch cán bộ nữ phải rà soát, bổ sung và điều chỉnh hàng năm. Mục tiêu đến năm 2020: Cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp đạt không dưới 15%; nữ đại biểu Quốc hội và Hội đồng nhân dân các cấp đạt không dưới 35%; các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% nhất thiết có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Để thực hiện các mục tiêu trên, các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận tổ quốc, đoàn thể, các ngành, các cấp trong tỉnh tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện tốt một số nội dung như: Tiếp tục quán triệt sâu sắc các quan điểm, chủ trương về công tác vận động phụ nữ, công tác cán bộ nữ theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X và Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, tiến hành đổi mới đồng bộ, mạnh mẽ công tác cán bộ nữ. Khảo sát, đánh giá toàn diện thực trạng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành để xây dựng quy hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể về cán bộ. Xây dựng kế hoạch đào tạo và triển khai thực hiện việc đào tạo đảm bảo tỷ lệ cán bộ nữ được cử đi đào tạo, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo quản lý để nâng cao trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và tạo nguồn cán bộ nữ lãnh đạo quản lý. Thực hiện có hiệu quả công tác bình đẳng giới, phát huy vai trò của cán bộ nữ trong lãnh đạo, quản lý. Tăng cường công tác tuyên truyền, bồi dưỡng, giáo dục, để bản thân phụ nữ nhận thức sâu sắc vị trí, vai trò, tầm quan trọng của phụ nữ và của cán bộ nữ trong thời kỳ CNH, HĐH đất nước./.
